Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à LO'R .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant en Ressources Humaines proposée par LO'R à Sète est un diplôme de niveau 5 qui te prépare aux métiers essentiels dans le domaine des ressources humaines. Tu vas apprendre à gérer l’administration du personnel, à participer aux recrutements, et à suivre le développement des compétences des collaborateurs.
Au cours de ce parcours, tu vas acquérir des compétences pratiques comme la gestion des dossiers du personnel, la collecte des données de paie, et la rédaction de documents internes. Tu seras également formé à planifier et suivre les entretiens d’évaluation, ainsi qu’à contribuer à l’intégration des nouveaux employés.
Cette formation s'adresse à tous ceux qui souhaitent faire carrière dans le secteur des ressources humaines, que ce soit dans une petite entreprise ou une grande structure. Si tu es organisé, à l’aise avec les outils numériques, et que tu aimes le contact humain, ce parcours est fait pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation d'Assistant en Ressources Humaines est ouverte aux candidatures, mais il est conseillé de préparer un dossier solide. Mettez en avant votre intérêt pour le domaine RH et vos expériences antérieures, même si elles sont dans d'autres secteurs. Une bonne maîtrise des outils informatiques et une aisance relationnelle seront des atouts majeurs.
Si tu vises un accès par l’alternance, n’hésite pas à rechercher des entreprises qui pourraient t’accueillir. La formation est très pratique et l'alternance te permettra de mettre en application tes connaissances directement sur le terrain.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras occuper des postes variés tels qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou gestionnaire de paie. Les entreprises privées, publiques, ainsi que les cabinets de recrutement sont constamment à la recherche de professionnels formés dans le domaine.
Concernant les salaires, un assistant RH peut espérer débuter autour de 1 800 à 2 200 euros brut par mois, avec des perspectives d'évolution intéressantes selon l'expérience et la taille de l'entreprise.
À Sète, le tissu économique est dynamique avec des entreprises dans divers secteurs, ce qui augmente tes chances de trouver un poste rapidement après la formation.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.