5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Perpignan, Pyrénées-Orientales, Occitanie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie proposé par l'IRFA SUD à Perpignan te prépare à maîtriser tous les aspects de la gestion de la paie. Tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie, à traiter les informations de rémunération et à garantir le calcul des cotisations sociales. Cette formation est idéale si tu souhaites travailler dans un environnement dynamique, que ce soit en entreprise ou en cabinet comptable.

Au cours de ta formation, tu utiliseras des logiciels dédiés pour collecter et traiter les informations essentielles liées aux salariés, comme les temps de travail et les absences. Tu seras également formé à l’établissement des contrats de travail et à la gestion des événements de la vie professionnelle des employés. Tout ça, tout en respectant les délais et les normes légales en vigueur.

La formation s’adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser dans un domaine en constante évolution, où la rigueur et la capacité d’adaptation sont essentielles. Tu développeras des compétences pratiques qui te permettront de t’intégrer facilement sur le marché du travail.

Conseils de candidature

Le titre de Gestionnaire de Paie est accessible, mais il est important de se préparer sérieusement pour maximiser tes chances d’admission. Assure-toi d’avoir des bases solides en comptabilité et en droit social, car ces disciplines sont au cœur des compétences exigées. N’hésite pas à montrer ton intérêt pour les ressources humaines et la gestion, cela peut faire la différence lors de l’entretien.

Si tu es motivé et que tu souhaites vraiment intégrer cette formation, essaie de te renseigner sur la vie professionnelle du gestionnaire de paie. Avoir une expérience (stage, job d’été) dans un service comptable ou RH peut également renforcer ton dossier. L'alternance est une excellente opportunité pour apprendre sur le terrain tout en poursuivant tes études.

Débouchés et insertion

Une fois ta formation terminée, tu pourras exercer en tant que gestionnaire de paie dans divers secteurs, que ce soit dans le privé ou le public. Les entreprises de taille moyenne et grande, ainsi que les cabinets d'expertise comptable, sont constamment à la recherche de professionnels qualifiés pour gérer leur paie. En Occitanie, la demande est forte, surtout dans les grandes villes comme Perpignan où le tissu économique est dynamique.

Les salaires d’un gestionnaire de paie débutant peuvent varier entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, avec des possibilités d’évolution rapide selon l’expérience acquise. Des postes de responsabilité, comme responsable paie ou consultant en gestion des ressources humaines, sont également accessibles avec quelques années d’expérience.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.