Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à IRFA SUD .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le titre professionnel de Gestionnaire de Paie proposé par l'IRFA SUD à Perpignan te prépare à maîtriser tous les aspects de la gestion de la paie. Tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique des bulletins de paie, à traiter les informations de rémunération et à garantir le calcul des cotisations sociales. Cette formation est idéale si tu souhaites travailler dans un environnement dynamique, que ce soit en entreprise ou en cabinet comptable.
Au cours de ta formation, tu utiliseras des logiciels dédiés pour collecter et traiter les informations essentielles liées aux salariés, comme les temps de travail et les absences. Tu seras également formé à l’établissement des contrats de travail et à la gestion des événements de la vie professionnelle des employés. Tout ça, tout en respectant les délais et les normes légales en vigueur.
La formation s’adresse aux étudiants souhaitant se spécialiser dans un domaine en constante évolution, où la rigueur et la capacité d’adaptation sont essentielles. Tu développeras des compétences pratiques qui te permettront de t’intégrer facilement sur le marché du travail.
Conseils pour ta candidature
Le titre de Gestionnaire de Paie est accessible, mais il est important de se préparer sérieusement pour maximiser tes chances d’admission. Assure-toi d’avoir des bases solides en comptabilité et en droit social, car ces disciplines sont au cœur des compétences exigées. N’hésite pas à montrer ton intérêt pour les ressources humaines et la gestion, cela peut faire la différence lors de l’entretien.
Si tu es motivé et que tu souhaites vraiment intégrer cette formation, essaie de te renseigner sur la vie professionnelle du gestionnaire de paie. Avoir une expérience (stage, job d’été) dans un service comptable ou RH peut également renforcer ton dossier. L'alternance est une excellente opportunité pour apprendre sur le terrain tout en poursuivant tes études.
Débouchés et insertion
Une fois ta formation terminée, tu pourras exercer en tant que gestionnaire de paie dans divers secteurs, que ce soit dans le privé ou le public. Les entreprises de taille moyenne et grande, ainsi que les cabinets d'expertise comptable, sont constamment à la recherche de professionnels qualifiés pour gérer leur paie. En Occitanie, la demande est forte, surtout dans les grandes villes comme Perpignan où le tissu économique est dynamique.
Les salaires d’un gestionnaire de paie débutant peuvent varier entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, avec des possibilités d’évolution rapide selon l’expérience acquise. Des postes de responsabilité, comme responsable paie ou consultant en gestion des ressources humaines, sont également accessibles avec quelques années d’expérience.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.