ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INITIATIVES FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines proposé par Initiatives Formation à Brest te prépare aux différents aspects de la gestion des ressources humaines. Pendant ta formation, tu apprendras à gérer l'administration du personnel, à suivre les indicateurs RH et à contribuer au développement des compétences au sein des entreprises.
Cette formation est idéale pour ceux qui souhaitent travailler en lien étroit avec le personnel d'une entreprise. Tu seras formé à créer et mettre à jour les dossiers individuels, répondre aux questions des employés concernant leurs droits, et participer à des opérations de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs.
En intégrant ce programme, tu développeras des compétences pratiques, notamment dans la gestion de la paie, l'élaboration de documents internes et la planification d'entretiens. Tu travailleras de manière autonome tout en respectant les directives de ton manager, ce qui te préparera à une carrière dynamique et variée dans le domaine des ressources humaines.
Conseils pour ta candidature
Le accès à la formation d'Assistant Ressources Humaines est très accessible, avec un taux d'admission de 100%. Cela signifie que si tu es motivé et que tu réponds aux critères d'admission, tu as toutes les chances de réussir ta candidature. Pour te préparer, assure-toi d'avoir une bonne connaissance des bases de la gestion des ressources humaines et de montrer ta motivation lors de l'entretien.
Il peut être utile de te renseigner sur les tendances du marché de l'emploi dans le secteur des ressources humaines et de te familiariser avec les outils numériques utilisés dans ce domaine. Une expérience en alternance te permettra également de te démarquer.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers postes tels qu'assistant en ressources humaines, adjoint RH, ou gestionnaire RH. Les entreprises privées et publiques, ainsi que les cabinets de recrutement, sont à la recherche de professionnels qualifiés dans ce domaine. Le secteur est en constante évolution, et les compétences acquises te permettront de t'adapter aux besoins des entreprises.
Les salaires pour un assistant RH débutant se situent généralement autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, avec des possibilités d'évolution en fonction de l'expérience et des responsabilités. Brest, avec son tissu économique diversifié, offre de nombreuses opportunités dans ce secteur, notamment grâce à la présence d'entreprises locales et d'associations.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.