ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à INITIATIVES FORMATION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation d'Assistant Ressources Humaines proposée par INITIATIVES FORMATION à Quimper t'initie aux compétences essentielles du domaine des ressources humaines. En alternance, tu apprendras à gérer les aspects administratifs du personnel, à suivre les indicateurs de performance et à participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Tu seras formé à des tâches variées : création et mise à jour des dossiers du personnel, gestion des demandes de formation, et préparation des documents internes liés aux ressources humaines. Cela te permettra d'acquérir une vision globale des missions RH et de t’adapter aux différentes tailles d'entreprises.
Cette formation s'adresse aux lycéens souhaitant se diriger vers un BTS ou un DEUST en ressources humaines. Si tu es organisé, à l'aise avec les outils numériques et apprécies le contact humain, ce parcours est fait pour toi !
Conseils pour ta candidature
La formation est assez sélective, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances, assure-toi de bien préparer ton dossier de candidature. Met en avant tes expériences, même bénévoles, qui montrent ton intérêt pour les ressources humaines.
Prépare-toi également à des entretiens où tu devras démontrer ta motivation et tes connaissances sur le secteur des ressources humaines. N’hésite pas à te renseigner sur les missions d’un assistant RH et sur les enjeux actuels dans le domaine.
Débouchés et insertion
Après cette formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi : assistant en ressources humaines, adjoint RH ou gestionnaire du personnel. Ces postes sont accessibles dans divers secteurs, notamment les entreprises privées, publiques, ainsi que dans les cabinets de recrutement.
Le marché de l'emploi pour les professionnels des ressources humaines est dynamique, avec des salaires débutant autour de 1 800 € brut par mois, et pouvant évoluer rapidement selon l'expérience et la taille de l'entreprise. À Quimper, le tissu économique varié offre de nombreuses opportunités d'emploi dans ce domaine.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1502
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Etre ouvert aux changements
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.