GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Nontron
- Région
- Nouvelle-Aquitaine
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS AVENIR PROFESSIONNEL .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie au Centre de Formation d'Apprentis Avenir Professionnel à Nontron te prépare à un métier essentiel dans le monde du travail. En alternance, tu vas apprendre à gérer les aspects administratifs et juridiques liés à la paie, en utilisant des logiciels spécialisés. Cette formation te permettra de maîtriser les calculs des cotisations sociales et de garantir la fiabilité des bulletins de paie.
Concrètement, tu vas être formé à la collecte et au traitement des informations nécessaires pour établir les bulletins de paie, tout en respectant les délais et les réglementations en vigueur. Tu apprendras à gérer les événements de la vie professionnelle qui impactent la paie, comme les absences ou les départs, et à actualiser régulièrement tes connaissances sur les lois du travail.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans un environnement dynamique, que ce soit dans des entreprises, des cabinets comptables ou des prestataires de paie. Si tu es rigoureux, précis et que tu aimes travailler avec des chiffres, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
Le programme de Gestionnaire de Paie est assez sélectif, avec un taux d'accès d'environ 80%. Pour maximiser tes chances d'admission, il est conseillé de bien préparer ton dossier de candidature. Montre ta motivation pour le secteur de la paie et des ressources humaines. Si possible, mets en avant toute expérience ou stage dans un domaine administratif ou comptable.
Prépare-toi également à un entretien où il te sera demandé de démontrer ta capacité à travailler en équipe et à gérer des situations stressantes. La maîtrise des outils informatiques, notamment des tableurs et logiciels de paie, sera un atout majeur.
Débouchés et insertion
En tant que Gestionnaire de Paie, plusieurs débouchés s'offrent à toi. Les entreprises du secteur privé et public, ainsi que les cabinets d'expertise comptable, sont à la recherche de professionnels pour gérer leurs paies. Les salaires pour ce type de poste peuvent varier entre 25 000 et 35 000 euros par an, en fonction de ton expérience et de la taille de l'entreprise.
Dans la région de Nontron, où le tissu économique est varié, tu trouveras des opportunités dans des moyennes et grandes entreprises, ainsi que dans des structures dédiées à la comptabilité. La demande pour des gestionnaires de paie reste stable, ce qui est rassurant pour ton avenir professionnel.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.