5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

Besançon, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines proposé par SELFORME à Besançon te prépare à intégrer le monde professionnel en te dotant des compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines au sein d'une entreprise. En suivant cette formation, tu apprendras à gérer l'administration du personnel, à suivre les indicateurs RH et à participer activement au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Ce programme est conçu pour les étudiants intéressés par les métiers de la gestion des ressources humaines, que ce soit dans des entreprises privées, publiques ou des cabinets de recrutement. Tu te familiariseras avec des tâches variées comme la création et la mise à jour des dossiers du personnel, la préparation des éléments de paie, ou encore l'élaboration de documents internes.

Au cours de ta formation, tu développeras également des compétences relationnelles essentielles, car tu seras en contact quotidien avec différents interlocuteurs comme la hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel. La formation inclut des mises en situation pratiques qui te permettront d'apprendre à travailler de manière autonome tout en respectant les directives de ton manager.

Conseils de candidature

Pour intégrer cette formation, il est recommandé d'avoir un bon dossier scolaire, notamment dans des matières telles que le droit, l'économie, et la gestion. Les places sont limitées, et le taux d'accès est d'environ 80%, ce qui signifie qu'il est important de bien préparer ta candidature. N'hésite pas à mettre en avant tes expériences, même celles en rapport avec des stages ou des jobs d'été dans le domaine de l'administration ou des ressources humaines.

Si tu es motivé(e) et que tu t'intéresses aux ressources humaines, montre-le dans ta lettre de motivation. Parle de tes projets professionnels et de ce qui te passionne dans le domaine des RH. Pense à bien te renseigner sur les attentes de l’établissement et à te préparer à un entretien qui pourrait t’être proposé.

Débouchés et insertion

À l'issue de ta formation, plusieurs débouchés s'offrent à toi, avec des métiers tels qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH, ou gestionnaire des ressources humaines. Le secteur est en constante évolution, et de nombreuses entreprises cherchent des professionnels formés pour gérer leur personnel de manière efficace.

En termes de salaires, un assistant RH débutant peut s'attendre à un salaire autour de 1 800 à 2 200 euros brut par mois, selon la taille de l'entreprise et la région. Besançon, avec son tissu économique varié, offre de belles opportunités d'emploi dans ce secteur, notamment grâce à la présence de nombreuses entreprises et associations.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines

adjoint/e ressources humaines

assistant/e gestion du personnel

gestionnaire RH

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.