GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- Dijon
- Région
- Bourgogne-Franche-Comté
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ALTERNANCE BOURGOGNE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par Alternance Bourgogne à Dijon te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En suivant ce cursus, tu apprendras à gérer l'ensemble des tâches liées à la paie, y compris la collecte et le traitement des informations nécessaires pour établir les bulletins de salaire.
Concrètement, tu seras formé(e) à réaliser les calculs de rémunération brute et nette, à traiter les cotisations sociales, et à valoriser les événements de la vie professionnelle des employés. Tu apprendras également à utiliser des logiciels spécifiques pour gérer ces informations, ce qui est essentiel dans un environnement de travail de plus en plus numérique.
Ce programme s'adresse à celles et ceux qui souhaitent s'investir dans une carrière stable et recherchée, que ce soit dans des entreprises privées, publiques ou des cabinets d'expertise comptable. Si tu es rigoureux(se), méthodique et que tu aimes travailler avec des chiffres, cette formation pourrait être faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La formation de Gestionnaire de Paie est assez sélective, avec un taux d'accès de 80%. Il est donc conseillé de bien préparer ta candidature. Mets en avant tes compétences en mathématiques et en informatique, ainsi que toute expérience préalable en gestion ou en ressources humaines.
Prends également le temps de te renseigner sur les logiciels de paie utilisés dans le secteur, comme Sage ou Cegid, et sois prêt(e) à discuter de ta motivation pour ce métier lors de l'entretien de sélection.
Débouchés et insertion
Les débouchés après cette formation sont nombreux. En tant que gestionnaire de paie, tu pourras travailler dans des entreprises de toutes tailles, souvent au sein des départements des ressources humaines ou de la comptabilité. Les postes sont également disponibles dans des cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires de services en paie.
Les salaires d'un gestionnaire de paie débutant oscillent entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, et peuvent rapidement augmenter avec l'expérience. La demande pour ce type de profil est forte, particulièrement dans les grandes villes comme Dijon, où le tissu économique est dynamique et en constante évolution.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.