5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

NOUVELLE ASSOC EDUCAT POPULAI ST-BENIGNE

Dijon, Côte-d'Or, Bourgogne-Franche-Comté

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie à la Nouvelle Association Éducative Populaire de Saint-Bénigne te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines. En suivant ce parcours, tu apprendras à réaliser la gestion administrative et juridique liée à la paie, à calculer les cotisations sociales et à traiter les informations impactant la rémunération nette.

Ce cursus, qui se déroule à Dijon, te permettra de travailler avec des logiciels dédiés à la paie et à la gestion des ressources humaines. Tu seras formé à établir des bulletins de paie, à gérer les contrats de travail et à assurer la conformité avec les textes légaux. Grâce à des périodes en alternance, tu auras l'opportunité de mettre en pratique tes compétences directement en entreprise.

Cette formation s'adresse aux étudiants motivés par le secteur des ressources humaines et désireux de travailler dans un environnement dynamique, que ce soit dans des moyennes ou grandes entreprises, ou dans des cabinets d'expertise comptable. Prépare-toi à évoluer dans un monde numérique en constante évolution, où le travail sur écran est de mise.

Conseils de candidature

La sélection pour la formation de Gestionnaire de Paie peut être compétitive, alors prépare-toi en mettant en avant tes compétences en gestion, ton sens de l'organisation et ta rigueur. N'hésite pas à valoriser toute expérience en lien avec la gestion administrative ou la comptabilité.

Il est conseillé de te familiariser avec les bases de la législation sociale et des outils informatiques utilisés dans la paie. Une bonne maîtrise d'Excel et des logiciels de paie sera un véritable atout lors de ta candidature.

Débouchés et insertion

Après l'obtention de ton diplôme, les débouchés sont nombreux et variés. En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans des entreprises privées ou publiques, des cabinets d'expertise comptable ou chez des prestataires spécialisés. Les postes disponibles incluent des rôles au sein des directions comptables ou des ressources humaines.

Quant aux salaires, un Gestionnaire de Paie débutant peut s'attendre à gagner entre 25 000 et 30 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes en fonction de l'expérience et des responsabilités. Le marché de l'emploi à Dijon et dans la région Bourgogne-Franche-Comté est favorable, notamment grâce à la présence de nombreuses entreprises et cabinets qui recherchent des professionnels qualifiés.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.