5 (BTS, DEUST...) Alternance

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP)

E2SE

Colombelles, Calvados, Normandie

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

Le diplôme d'Assistant Ressources Humaines (TP) proposé par E2SE à Colombelles, en Normandie, te prépare concrètement aux métiers de la gestion des ressources humaines. Durant cette formation, tu apprendras à gérer les dossiers du personnel, à assurer la paie et à suivre les indicateurs clés des ressources humaines. Tu deviendras un acteur essentiel dans la gestion quotidienne des employés.

Cette formation s'adresse à tous ceux qui souhaitent se lancer dans le domaine des RH, que tu sois en reconversion professionnelle ou que tu souhaites compléter ton parcours initial. Grâce à l'alternance, tu pourras appliquer tes connaissances directement sur le terrain, ce qui te rendra encore plus compétitif sur le marché de l'emploi.

Tu vas travailler sur des compétences concrètes comme le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, et le développement des compétences au sein des équipes. Tu vas aussi apprendre à rédiger des documents RH et à analyser des données pour prendre des décisions éclairées dans le domaine des ressources humaines.

Conseils de candidature

La formation d'Assistant Ressources Humaines à E2SE est accessible, mais elle attire de nombreux candidats motivés. Pour maximiser tes chances d'admission, mets en avant ta motivation pour le secteur des ressources humaines et toute expérience pertinente, même si elle est limitée. Un bon dossier et une lettre de motivation bien rédigée peuvent faire la différence.

Prépare-toi également à des entretiens de sélection qui pourraient inclure des mises en situation. Familiarise-toi avec les enjeux du monde du travail et les missions typiques d'un assistant RH pour montrer que tu es prêt à t'investir dans cette voie.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras accéder à divers postes tels qu'assistant(e) en ressources humaines, adjoint(e) RH ou gestionnaire de personnel. Les secteurs d'activité sont variés : entreprises privées et publiques, cabinets de recrutement, ainsi que des associations.

Le marché de l'emploi en Normandie est en pleine évolution, avec une demande croissante pour les professionnels des ressources humaines. En termes de salaire, un assistant RH peut espérer un revenu autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, selon l'expérience et le secteur d'activité.

Spécialités et parcours

M1501M1502

Compétences visées

Activités visées

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…). Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail. L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).

Compétences attestées

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines o Assurer la gestion administrative du personnel o Assurer la gestion des variables et paramètres de paie o Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines 2. Contribuer au développement des ressources humaines o Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières o Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel o Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Métiers et débouchés

assistant/e en ressources humaines
adjoint/e ressources humaines
assistant/e gestion du personnel
gestionnaire RH
M1501

Assistanat en ressources humaines
M1502

Développement des ressources humaines

Secteurs d'activité

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : * Entreprises privées, publiques * cabinets de recrutement * entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité

Certification

Code RNCP : RNCP41366

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.