5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

Marignane, Bouches-du-Rhône, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par IDEV à Marignane t'initie aux aspects essentiels de la gestion de la paie. Sur une durée d'un an, tu apprendras à réaliser les bulletins de paie, à traiter les informations nécessaires pour déterminer les rémunérations brutes et à garantir le calcul des cotisations sociales. Ce parcours te prépare à travailler dans des environnements variés, allant des moyennes et grandes entreprises aux cabinets d'expertise comptable.

Concrètement, tu utiliseras des logiciels spécialisés pour gérer les données relatives aux temps de travail, aux absences et aux compléments de rémunération. Tu vas également être formé à l'établissement de contrats de travail et à la gestion des départs, tout en respectant les cadres juridiques et les délais stricts qui régissent le secteur de la paie.

Cette formation s'adresse à ceux qui ont un sens aigu du détail, une bonne capacité d'adaptation et qui souhaitent évoluer dans un milieu où l'usage de la technologie est prédominant. Si tu es intéressé par les chiffres et que tu souhaites contribuer à la gestion des ressources humaines, cette formation est faite pour toi.

Conseils de candidature

La formation est accessible, avec un taux d'accès de 75%, mais il est important de bien préparer ta candidature. Pour maximiser tes chances, mets en avant tes compétences en mathématiques et en informatique, car elles sont essentielles pour réussir dans ce domaine. N'hésite pas à valoriser toute expérience en gestion ou en administration, même en stage ou en alternance.

Pour ceux qui visent cette formation, il est conseillé de se familiariser avec les logiciels de gestion de paie et de ressources humaines, car cela te donnera un bon avantage. Pense également à te renseigner sur les évolutions législatives en matière sociale, cela pourrait te démarquer lors de l'entretien.

Débouchés et insertion

En tant que Gestionnaire de Paie, tu pourras travailler dans divers secteurs, que ce soit dans le privé ou le public, dans des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable. Les métiers qui s'offrent à toi incluent le poste de Responsable Paie, Assistant Ressources Humaines, ou encore Gestionnaire des Ressources Humaines.

Le marché local, notamment à Marignane et dans les Bouches-du-Rhône, est dynamique avec une forte demande pour ce type de profil. En termes de salaire, un gestionnaire de paie peut espérer un revenu brut annuel d'environ 30 000 à 35 000 euros, en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise.

Ce secteur offre des perspectives d'évolution intéressantes, notamment vers des postes de management ou des spécialités pointues en ressources humaines, ce qui peut augmenter ton salaire et tes responsabilités à long terme.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines

M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.