CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (SOFTEC)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- Licence
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV6
- Alternance
- Oui
- Ville
- Salon-de-Provence
- Région
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECOLE SUPERIEURE DE L'ALTERNANCE MEDITERRANEE .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Chargé de Développement des Ressources Humaines à l'École Supérieure de l'Alternance Méditerranée, située à Salon-de-Provence, te prépare à une carrière dynamique au cœur de la gestion des talents. En suivant cette formation, tu apprendras à identifier les besoins en compétences d'une entreprise et à anticiper les évolutions du marché du travail.
Les compétences que tu développeras incluent l'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, la mise en place de stratégies de recrutement efficaces et l'optimisation des pratiques de rémunération. Tu seras également formé à gérer les relations sociales et à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.
Ce programme s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans les ressources humaines, que ce soit en tant qu'assistant(e) RH, adjoint(e) ou gestionnaire RH. Si tu es passionné(e) par le développement des talents et l'amélioration des conditions de travail, cette formation est faite pour toi.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour cette formation peut être compétitive. Prépare ton dossier avec soin : mets en avant tes expériences passées en matière de gestion de projets, de communication ou de travail en équipe. Une bonne maîtrise des outils numériques et une sensibilité aux enjeux sociaux sont des atouts indéniables.
Lors de l'entretien, n'hésite pas à montrer ton intérêt pour le secteur des ressources humaines et ta compréhension des enjeux liés à la gestion des talents. Prépare des exemples concrets de situations où tu as su gérer des conflits ou accompagner des collègues dans leur développement professionnel.
Débouchés et insertion
En tant que diplômé(e) de cette formation, tu pourras accéder à divers postes dans le secteur des ressources humaines, tels que Chargé(e) de Développement RH, Assistant(e) en Ressources Humaines ou Gestionnaire RH. Les entreprises, qu'il s'agisse de PME, de grandes entreprises ou d'associations, recherchent régulièrement des professionnels qualifiés dans ce domaine.
Le marché de l'emploi est favorable : environ 80% des diplômés trouvent un emploi dans les six mois suivant l'obtention de leur diplôme. Les salaires varient en fonction de l'expérience, mais un débutant peut espérer un salaire autour de 25 000 à 30 000 euros par an, avec des perspectives d'évolution intéressantes.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1502
- M1501
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Organiser un recrutement
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations de sourcing
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Savoir-être
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir l'esprit d'équipe
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
