GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)
Business·En apprentissage·Apprentissage
- Diplôme
- BTS
- Durée
- 1 an
- Niveau européen
- NIV5
- Alternance
- Oui
- Ville
- NICE
- Région
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
Sélectivité & profil des admis
Données Parcoursup de la dernière session : taux d'accès, capacité et profil des candidats admis.
- Taux d'admis · Non communiqué
- Capacité d'accueil · Non communiqué
- Nombre de candidats · Non communiqué
- Rang du dernier admis · Non communiqué
- Profil bac des admis · Non communiqué
- Mention au bac · Non communiqué
- Répartition femmes / hommes · Non communiqué
- Part de néo-bacheliers · Non communiqué
Aucune donnée Parcoursup publiée pour cette formation à cet établissement.
Insertion professionnelle
Données après le diplôme à ECOLE NATIONALE DE COMPTABILITE ET GESTION .
- Taux d'emploi · Non communiqué
- Salaire net médian · Non communiqué
- Emploi stable · Non communiqué
- Emploi cadre · Non communiqué
- Temps plein · Non communiqué
- Part de boursiers · Non communiqué
- Salaire brut annuel estimé · Non communiqué
Source : enquête insertion professionnelle du Ministère de l'Enseignement Supérieur (data.gouv.fr). Aucune donnée d'insertion n'est encore publiée pour cette formation à cet établissement.
À quoi ressemble un parcours après ce diplôme ?
Trois profils représentatifs construits à partir des données d'insertion (InserJeunes) et des métiers liés (ROME). Profils non rattachés à des personnes réelles, à titre indicatif.
Poursuites d'études
Cursus en niveau supérieur qui prolongent naturellement cette formation, classés par proximité de discipline.
À propos de cette formation
La formation de Gestionnaire de Paie proposée par l'Ecole Nationale de Comptabilité et Gestion à Nice te prépare à un métier clé dans le domaine des ressources humaines et de la comptabilité. Tu apprendras à gérer l'administration de la paie, à élaborer les bulletins de salaire et à traiter toutes les informations nécessaires au calcul des rémunérations.
Au cours de cette formation, tu vas acquérir des compétences concrètes comme le traitement des informations liées au temps de travail, la gestion des absences et des événements de la vie professionnelle, ainsi que le contrôle des données de paie. Grâce à des logiciels spécialisés, tu deviendras un expert dans la gestion des ressources humaines et la paie.
Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans des environnements variés, que ce soit dans des moyennes ou grandes entreprises, des cabinets d'expertise comptable ou des prestataires en paie. C'est un domaine dynamique qui demande rigueur, précision et une bonne capacité de communication.
Conseils pour ta candidature
La sélection pour intégrer cette formation peut être compétitive, notamment en fonction de ton parcours académique. Prépare un dossier solide en mettant en avant tes compétences en gestion, ton intérêt pour le domaine de la comptabilité et tes expériences professionnelles antérieures, même si elles ne sont pas directement liées à la paie.
Il peut être utile de te renseigner sur les logiciels de gestion de paie utilisés dans le secteur, ainsi que sur la législation en matière de travail et de rémunération. Cela te permettra de montrer ta motivation et ta connaissance du métier durant l'entretien de sélection.
Débouchés et insertion
Une fois diplômé, tu pourras prétendre à des postes de Gestionnaire de Paie au sein d'entreprises privées ou publiques, ainsi que dans des cabinets comptables. Les débouchés sont nombreux et le marché de l'emploi est dynamique, surtout dans les régions comme la Provence-Alpes-Côte d'Azur où le tissu économique est diversifié.
Les salaires pour un Gestionnaire de Paie débutant varient généralement entre 25 000 et 30 000 euros brut par an, avec la possibilité d'évoluer rapidement en fonction de l'expérience et des responsabilités. En raison de la demande croissante pour des professionnels compétents dans ce domaine, les opportunités d'emploi sont en forte hausse.
Comment ta candidature est examinée
Pondération des critères utilisés par la commission d'examen des vœux de cet établissement.
Critères d'examen · Non communiqué Cet établissement n'a pas publié la pondération de ses critères sur Parcoursup pour cette formation.
Source : fiche Parcoursup de l'établissement
Spécialités et parcours
Disciplines et options proposées dans le programme de cette formation.
- M1501
- M1203
Compétences visées
Ce que tu sauras faire en sortant de la formation.
Savoir-faire
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative d'une activité
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Savoir-être
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Domaines de connaissance
Domaines de connaissance · Non communiqué
Métiers et débouchés
Métiers visés référencés au répertoire ROME de France Travail.
Secteurs d'activité
Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.
