5 (BTS, DEUST...) Alternance

GESTIONNAIRE DE PAIE (TP)

CPE-CFA

Gap, Hautes-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Business En apprentissage Apprentissage

À propos de cette formation

La formation de Gestionnaire de Paie proposée par le CPE-CFA à Gap te prépare à intégrer le secteur de la gestion des ressources humaines. Située dans les Hautes-Alpes, cette école bénéficie d'un cadre agréable et d'un réseau professionnel solide, idéal pour les stages et l'alternance.

Durant ce parcours, tu apprendras à gérer l'ensemble des processus de paie, depuis la collecte des informations jusqu'à la présentation des bulletins. Tu te formeras à utiliser des logiciels dédiés, à comprendre les enjeux juridiques et à traiter les données sensibles avec rigueur et confidentialité.

Cette formation s'adresse à ceux qui souhaitent travailler dans les moyennes ou grandes entreprises, ainsi que dans les cabinets d'expertise comptable. Si tu es organisé, rigoureux, et que tu aimes travailler avec des chiffres, ce métier est fait pour toi !

Conseils de candidature

Le programme de Gestionnaire de Paie est assez sélectif, donc prépare-toi à démontrer ton intérêt pour le domaine des ressources humaines et ta capacité à gérer des données sensibles. Une expérience en comptabilité ou en administration peut être un atout dans ton dossier.

Pour mettre toutes les chances de ton côté, n'hésite pas à te former en amont sur les logiciels de paie et à te renseigner sur les réglementations en vigueur. Montre aussi que tu es capable de travailler sous pression, surtout lors des périodes de pointe de production des bulletins de paie.

Débouchés et insertion

Une fois diplômé, tu pourras accéder à des postes de gestionnaire de paie au sein de diverses entreprises, tant dans le secteur privé que public. Les débouchés sont variés, et les entreprises recherchent souvent des professionnels qualifiés pour gérer leur paie.

Les salaires pour un gestionnaire de paie débutant tournent autour de 25 000 à 30 000 euros brut par an, et peuvent atteindre jusqu'à 40 000 euros avec de l'expérience. Grâce à la demande croissante dans ce domaine, les perspectives d'évolution de carrière sont intéressantes, en particulier dans les zones dynamiques comme Gap.

Spécialités et parcours

M1501M1203

Compétences visées

Activités visées

Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes. Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence. L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention. L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur. La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant. L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Compétences attestées

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette 2Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie

Métiers et débouchés

M1501

Assistanat en ressources humaines
M1203

Comptabilité

Secteurs d'activité

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social » Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable

Certification

Code RNCP : RNCP37948

Les informations affichées proviennent des données publiques de Apprentissage. Pour des informations complètes et à jour, consultez directement les plateformes officielles.