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Licence - Administration économique et sociale - Parcours Administration et Gestion des Entreprises, Ressources Humaines

Belfort, Territoire de Belfort, Bourgogne-Franche-Comté

Business Licence Parcoursup

Admission (Parcoursup)

Taux d'accès
Formation peu sélective 63%
Places 38
Candidats 332
Rang dernier admis 210
Type de bac
Général 63% Techno 8%
Mentions
Bien 25%
Genre
Femmes 80% Hommes 20%
Profil
Néo-bacheliers 28% Réorientation 72%

Critères d'examen des candidatures

Pondération des critères par la commission d'examen des voeux de cet établissement.

Résultats scolaires 80 %
Méthodes de travail 7 %
Savoir-être 7 %
Motivation 5 %
Engagement et activités 1 %

Attendus de la formation

Outre la diversité des formations de 1er cycle, et les spécificités qu’y apporte chaque établissement, des éléments de cadrage national ont été définis avec le concours de l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur pour informer les candidats et leurs familles. Il est attendu des candidats en licence Mention ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE (AES) : *  Savoir mobiliser des compétences en matière d’expression orale et écrite afin de pouvoir argumenter un raisonnement Cet attendu marque l’importance, pour la filière AES, de la maîtrise de la langue française, écrite et orale, par le candidat, qui doit posséder les fondamentaux de la langue : orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire. La langue française doit en outre pouvoir être utilisée par le candidat pour produire une argumentation structurée, même relativement simple (cette compétence ayant vocation à être renforcée à l’université), et pour raisonner sur des concepts. * Disposer de compétences mathématiques indispensables à la gestion et à l’économie. Cet attendu marque l’importance, pour la filière AES, de la maîtrise des raisonnements mathématiques essentiels notamment pour appréhender les enseignements relevant de l’économie et de la gestion. Le niveau attendu en mathématiques n’est évidemment pas aussi élevé que dans les disciplines scientifiques dures, ni même qu’en licence d’économie et de gestion, où la proportion des enseignements fondés sur des connaissances mathématiques est plus élevée. * Pouvoir travailler de façon autonome et organiser son travail Cet attendu marque l’importance, pour la filière AES, de la capacité du candidat à travailler de façon autonome. Comme beaucoup de filières universitaires, la formation en licence d’AES laisse une place substantielle à l’organisation et au travail personnels. L’encadrement est souple ; seule une partie limitée des enseignements est obligatoire et donne lieu à des rendus obligatoires de travaux (les travaux dirigés). * Etre intéressé par les questions sociétales et être ouvert au monde Cet attendu marque l’importance, pour la filière AES, que le candidat ait un niveau minimum de curiosité pour la société et le monde qui l’entoure. La formation en Licence AES ne peut en effet être déconnectée des réalités sociales et culturelles. En outre, cette formation s’inscrit nécessairement dans un contexte européen et global qui implique, au cours du cursus, d’étudier d’autres systèmes que le système national. Une telle approche dans un contexte global requiert de maîtriser au minimum une langue étrangère, en particulier l’anglais.

Source : fiche Parcoursup de l'établissement

À propos de cette formation

La Licence en Administration Économique et Sociale (AES) avec un parcours orienté vers la Gestion des Entreprises et des Ressources Humaines t'offre une solide formation pour naviguer dans le monde dynamique des ressources humaines. Située à Belfort, au cœur de la Bourgogne-Franche-Comté, cette formation est conçue pour te doter des compétences clés nécessaires à la gestion des ressources humaines au sein des entreprises.

Au programme, tu apprendras à gérer le recrutement, l'évaluation des salariés, ainsi que l'administration du personnel et la gestion de la paie. En somme, tu deviendras un professionnel capable de traiter toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, de l'entrée à la sortie d'un salarié.

Cette formation est idéale pour ceux qui s'intéressent aux dynamiques sociales et économiques, et qui souhaitent comprendre comment les ressources humaines s'intègrent dans la stratégie globale d'une entreprise. Si tu as un bon niveau en expression orale et écrite, ainsi qu'un intérêt pour les questions sociétales, cette licence est faite pour toi.

Conseils de candidature

Avec un taux d'accès de 63% et un nombre de places limité à 38, la Licence AES de l'Université de Franche-Comté est relativement accessible. Pour maximiser tes chances, assure-toi d'avoir une bonne maîtrise des bases en mathématiques et en français, car ces compétences seront évaluées durant ta formation.

Prépare un dossier de candidature solide en mettant en avant tes motivations pour le domaine des ressources humaines et tes compétences organisationnelles. N'hésite pas à mentionner tes expériences personnelles ou professionnelles qui témoignent de ton intérêt pour le secteur.

Débouchés et insertion

Les débouchés après cette licence sont variés et en constante évolution, surtout dans un secteur où les entreprises cherchent à optimiser leur gestion des ressources humaines. Tu pourras envisager des métiers tels que chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, ou encore responsable des ressources humaines. Les postes sont à pourvoir dans divers secteurs, allant des PME aux grandes entreprises.

En termes de rémunération, selon les métiers, les salaires peuvent varier. Par exemple, un chargé de recrutement peut gagner entre 28 000 et 35 000 euros par an, tandis qu'un responsable des ressources humaines peut atteindre 50 000 euros ou plus, en fonction de l'expérience et du secteur.

Spécialités et parcours

L1 - Administration économique et sociale

Compétences visées

Activités visées

Ce professionnel est chargé de la gestion de la paie et des emplois. Il travaille en relation avec les organismes sociaux. Il assure la gestion comptable de la paie, y compris la participation et l'intéressement, les plans d'épargne entreprise et la prévoyance, il analyse les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie. Il est l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assure l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux. Il utilise les outils de la négociation collective et individuelle et la motivation du personnel, gère la masse salariale, analyse les emplois (étude de postes et évaluations individuelles, plan de formation, outils et méthodes de reconnaissances des compétences, grille de classifications et des salaires). Il analyse les documents relatifs à la paie, il aide à la mise en place des outils de pilotage, de projet d’entreprise, d’analyse de culture et d’identité d’entreprise.

Compétences attestées

Compétences ou capacités évaluées La licence professionnelle GRH en PME doit permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer tout ou partie des principaux processus de gestion des ressources humaines, et notamment : - le recrutement - la construction d'une grille de classification (cotation des emplois, construction de fiche emploi ou métier) - la formation (construction du plan de formation, ingénierie de formation, fiche d'achat,…) - l'évaluation des salariés (construction des fiches d'évaluation, entretien de projet, …), - d'administration du personnel (traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ) - la gestion de la paie (saisie des données, contrôle des informations, etc.) - la gestion des relations sociales (préparation des négociations sociales, gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel) - la gestion des carrières (renseignement des salariés, construction de référentiel de mobilité, etc.), - la gestion des compétences (construction de référentiels de compétences) - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identification des besoins futurs, construction de pyramides des âges, de flux d'évolution des effectifs), - la gestion informatique des Ressources Humaines (paramétrage et fonctionnement d'un logiciel RH) - la gestion sociale de l'entreprise (veille sociale, analyse des décisions en conformité avec le droit du travail, a gestion des conflits sociaux)

Métiers et débouchés

chargé/e d'études ressources humaines
chargé/e de reporting ressources humaines
chargé/e de reporting RH (ressources humaines)
gestionnaire des données sociales
responsable de la rémunération
chargé/e de la paie
gestionnaire de paie
payroll manager
responsable paie et administration du personnel
responsable du recrutement
chargé/e de recrutement
chef/fe du service recrutement
directeur/trice du recrutement
chargé/e de recherche en recrutement
assitant/e de recherche en recrutement
chargé/e de sourcing ressources humaines
chasseur/euse de tête
responsable des ressources humaines
directeur/trice des ressources humaines
responsable administration du personnel, des rémunérations et SIRH
responsable administration du personnel et paie
responsable administration RH
responsable du personnel
chargé/e de recrutement en agence d'emploi
chargé/e de sourcing en agence d'emploi
consultant/e en recrutement en agence d'emploi
consultant/e
assistant/e en ressources humaines
adjoint/e ressources humaines
assistant/e gestion du personnel
gestionnaire RH
responsable de formation
chef/fe de projet formation
conseiller/ère en formation
consultant/e en formation
directeur/trice de la formation
responsable formation insertion
référent/e handicap
responsable diversité
M1501

Assistanat en ressources humaines

Secteurs d'activité

Gestion des Ressources Humaines

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